研修医の皆さん，これからもがんばってね．

先日，今年度脳卒中センターを研修してくれた研修医の皆さんが，飲み会を開いてくれました．

ありがとうございました．


















私は，昨今の”指導ブーム”が苦手です．

医療の世界でも指導方法が見直され，考え直されています．

良医を育てるために．

「教え方はこうあるべき」

ある程度，画一的な指導方法は失敗は少ないでしょう．

いいことだと思います．

たぶん．

こういう指導方法なら間違いない．

指導する側もされる側も精神的リスクが少ないです．

私は，指導者講習みたいなのに参加したことがないので，批評する立場にありません．

だから，”だめだ”とは言えません．

ただ，なんだか苦手です．


私は，いままで，学校の授業や部活で先生の指導をたくさん受けてきました．

だから，どういう指導を受ければ，やる気になったかというのはなんとなく覚えています．

指導の際に，それを実践すればいいだけの話です．

それが難しいところなんですが．

やる気になった，その先は，本人次第の部分もありますので，やる気にさせるまでが指導のポイントだと思います．

サッカーの監督とかじゃないので，その先まで責任を持たんでもいいでしょう．

たぶん．

ということで，指導の仕方なんて，良く考えればそんなに難しいことじゃない気がします．

と思います．

実践するのが難しいだけ．


さらに，もっと重要なことは，指導する側が，「自分（達）のビジョンを示すこと」，だと思います．

医療の世界では，指導する側もされる側も，同じ「医師」であります．

「監督と選手」，「教師と生徒」とは違います．

すでの同じ土俵に上がっていて，すでにチームの一員なのです．

チームとしてどこに向かっているのか，あなたはこのチームにおいてどういう役割を担っているのか．

そういうことが分かるとモチベーションが上がるような気がします．

”指導ブーム”の中で，そういう部分が脇に置かれてしまっているような気がして，何か違和感を感じているわけです．


人に指導するということは，決して簡単なことではありません．人と接するわけなので．機械ではないわけで．

でも，だからこそ，方法はシンプルに考えて，ビジョンや気持ちの面を軽視したくないなぁと思っています．














海馬と神経の絵を丁寧に描いてくれた変人2人をはじめ，ちゃらい奴，新幹線のチケットをなくした奴，島に行って，坊主になる奴，イケメンで真面目で島崎敏郎さんを語る奴，平たい顔族の女医，「親友親友」と胡散臭いことを言う女医，ちょっと，かなり年上な奴，風邪で体調悪いのに参加してくれた奴，人と接するのが苦手な奴，年末に我々男二人に囲まれたかわいそうな女医，ローテート中になぜか献血した奴，炭鉱の町に行く奴，薬が生命線な奴

みんなありがとう．

2年目は，リーダーたるために，手技や心構えを学んでください．

医師は診療のリーダーであります．

ただ忘れてはいけないのは，医療はリーダーだけが行うものではないということ．